雷达财经出品 文|周慧 编|孟帅

被107名裁掉的应届生“上了一课”后，百亿车灯龙头星宇股份又被曝多份年报信披“翻车”。

9月9日，星宇股份发布公告称，其2025年年报中关于副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误，其出生于1985年12月，实际年龄应为40岁。

值得一提的是，前述年报显示，公司董事长周晓萍的年龄为65岁。而周晓萍与周宇恒系母子关系，这意味着若按原本披露的错误年龄计算，母子二人仅相差7岁。

此外，在星宇股份2022年、2023年及2024年的年报中，还出现了三名副总人均一年涨2岁、全年劳务外包支付报酬高达2.44万亿元的错误。

9月7日，星宇股份公布了近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施。这份公告不仅揭开了备受外界关注的“人力资源总监”的神秘面纱，还对负管理责任的周晓萍作出了扣薪1年的处罚。

不过，作为星宇股份的实际控制人，周晓萍或仍可通过公司分红获得可观收益。同花顺iFinD显示，以2025年为例，星宇股份现金分红金额达5.66亿元，按照周晓萍的持股比例估算，其去年可分得超2.7亿元。

而此次裁员应届生风波引发的诸多争议，也给星宇股份的港股IPO之路蒙上一层阴影。早在8月14日，星宇股份赴港上市事项便已获证监会备案，但截至目前，公司却仍未获得具体的聆讯日期。

多位接近港交所的保荐人士向界面新闻证实，港交所上市科已要求星宇股份就此次群体性劳资纠纷作出补充说明，重点核查事件是否构成招股书未披露的重大合规风险。

母子相差仅7岁，星宇股份年报信披频“翻车”

还未从裁员应届生风波的阴霾中彻底走出，星宇股份又因年报中的信披乌龙被再度推至舆论的风口浪尖。

9月9日，星宇股份发布《关于2025年年度报告相关文字错误的更正公告》。

公告显示，经核查，公司年报“第四节公司治理、环境和社会”之“三、董事和高级管理人员的情况”之“（一）现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”中，关于副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误。

星宇股份称，周宇恒出生于1985年12月。据此计算，周宇恒的实际年龄应为40岁，与前述年报中披露的年龄相差18岁。

星宇股份在公告中表示，上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响。

对于因本次更正给广大投资者造成的不便，星宇股份深表歉意，并强调公司今后将进一步加强披露文件的编制和审核工作，提高信息披露质量。

值得一提的是，在2019年聘任周宇恒担任公司副总经理时，星宇股份曾透露，公司董事长周晓萍与周宇恒系母子关系。

而在前述2025年年报中，星宇股份披露周晓萍的年龄为65岁。若按原本披露的错误年龄计算，母子二人仅相差7岁。这一离谱的低级错误，很快引来了监管部门的注意。

当天晚些时候，上交所下发《关于常州星宇车灯股份有限公司相关事项的监管工作函》，涉及对象包括上市公司、董事、高级管理人员，控股股东及实际控制人。

雷达财经注意到，星宇股份2024年年报同样存在信披错误。在关于劳务外包情况的内容中，星宇股份全年劳务外包支付的报酬总额竟高达2.44万亿元，大约相当公司当年营收的184倍。

此外，星宇股份在2022年年报中还曾披露，时任公司副总经理的周宇恒、林树栋、高鹏（兼董事会秘书）的年龄分别为37岁、44岁、39岁。

但在一年后的2023年年报中，上述三人的年龄却变为39岁、46岁、41岁，出现了人均一年涨2岁的情况。

另据星宇股份披露的其他公告，林树栋、高鹏分别出生于1978年3月、1983年2月。

截至目前，星宇股份尚未对上述错误信息进行说明与更正。

截至9月11日收盘，星宇股份报71.68元/股，股价较年内高点跌超50%，总市值约204.78亿元。

“人力资源总监”身份揭晓，董事长扣薪1年仍可拿可观分红

星宇股份近期卷入的一系列舆论风波，源头还要追溯至不久前的裁员应届生事件。尽管后续星宇股份就此事于8月27日、9月2日两度致歉，但均未能平息舆论风波。

而在此次事件曝光后，常州市人力资源和社会保障局曾于8月25日发布通报称，星宇股份已对公司人力资源总监作出停职处理。

但央广网调查发现，在该公司近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单中，并无“人力资源总监”这一职务。星宇股份随即又陷入了迫于舆论压力找人“甩锅”的争议之中。

9月7日，星宇股份在官网发布公告，就裁员应届生事件三度致歉。而在这份致歉公告中，“人力资源总监”的身份终于“浮出水面”。

公告显示，星宇股份决定对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理（此前已停职），对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

据同花顺iFinD信息，俞志明出生于1965年6月。1986年至2005年，其曾历任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，常州家善新科有限公司销售副总经理等职务。

2005年至2022年，俞志明曾担任星宇股份副总经理，2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职。

另据星宇股份2025年年报，俞志明已于去年4月离任董事职务，且年报未披露其担任公司其他职务。从上述履历来看，俞志明确未有过担任星宇股份“人力资源总监”的经历。

因此，对于星宇股份公布的“人力资源总监”身份，部分网友并不买账。有网友质疑称，俞志明现年61岁，是否已退休？是否还在公司任职？此次处罚是否存在“背锅”嫌疑？

对于外界的质疑，9月8日，常州国家高新技术产业开发区（新北区）人力资源和社会保障局工作人员向南都N视频表示，“我们调查过，星宇股份有人力资源总监岗位，俞志明是公司的党委书记兼人力资源总监。”

“但是人力资源总监职位不在对外披露的范围之内，因此没有公布。此外，俞志明是退休的返聘人员，所以61岁还在职。”

值得一提的是，对于星宇股份此次公布的处罚决定，不少网友也不满意，认为“这个处罚总感觉没什么意义，太轻了，像隔靴搔痒。”

星宇股份2025年年报显示，周晓萍去年从公司获得的税前薪酬总额为110万元，罚薪1年意味她将失去这一部分收入。

不过，天眼查显示，周晓萍是星宇股份的实际控制人，因此其仍可从公司每年的分红中获得可观的收益。

以2025年为例，截至当年年末，周晓萍直接持有公司股份1.2亿股，约占公司总股本的42%。此外，她还通过常州星宇投资管理有限公司间接持股6.19%。

同花顺iFinD显示，2025年，星宇股份现金分红金额达5.66亿元，据此估算，周晓萍可落袋超2.7亿元。

上市聆讯罕见延迟，港股IPO之路生变

对于星宇股份而言，此次裁员事件引发了一系列的连锁反应，而受此次风波的影响，公司的赴港上市之路也增添了几分变数。

去年12月，星宇股份发布公告称，为深化国际化战略布局，提升公司品牌国际影响力，积极借助国际资本市场拓展多元化融资渠道，助力公司高质量发展，公司正在筹划赴港上市事宜。

今年8月14日，星宇股份通过公告披露，公司赴港上市事项已获证监会备案。

据界面新闻，按照港股IPO的常规节奏，此后1至2周星宇股份便可获得港交所聆讯排期。但目前距星宇股份拿到备案通知书已近四周时间，公司却仍未获得具体的聆讯日期。

而在此之前，曾有媒体报道称，有被星宇股份裁员的应届生将相关投诉资料发送至港交所邮箱。港交所在收到投诉邮件后，已将材料移交上市科审核。

多位接近港交所的保荐人士向界面新闻证实，港交所上市科已要求星宇股份就此次群体性劳资纠纷作出补充说明，重点核查事件是否构成招股书未披露的重大合规风险。

界面新闻指出，星宇股份这起事件已超越了单纯的劳资纠纷范畴，演变为了涉及ESG合规、海外客户关系的多重危机。

近年来，港交所持续提升上市审核中的ESG权重，劳工权益、环境保护、公司治理均为重点核查领域，群体性劳资纠纷属于明确的风险红线。此前已有多家拟上市企业因用工合规问题被要求补充披露，甚至延缓上市进程。

对于寻求港股上市的内地制造业企业而言，劳工合规不再是可选项，而是影响上市成败的核心要素。

国金证券首席分析师周建兵甚至直言：“此事对星宇股份港股上市有直接冲击，短期上市预计无望。”

周建兵指出，接下来就看港交所是否会认为其构成公司治理的重大缺陷，并下发问询函，这将成为其能否顺利上市的关键。

据星宇股份半年报，今年上半年，公司实现营收68.84亿元，增速从上年同期的18.2%降至1.87%；录得归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%，增速由正转负，公司业绩压力已初步显现。

有关星宇股份的后续发展，雷达财经将持续关注。